주말 창업, 붐?
근래의 임금 수준이 낮아진 세태를 반영하여 직장인 부업 (겸업)이 증가하고 있습니다. 회사 몰래 아르바이트를 하는 고전적인 부업 뿐만 아니라 최근에는 PC 나 인터넷을 통한 재택 근무가 용이해진 것도 있고, 이들을 이용하여 스스로 창업하는 직장인도 있습니다. ‘주말 기업’ 이라는 말도 생기게 되었습니다.
일본의 노동법은 직원의 겸업에 관한 규정은 특별히 없습니다. 법률에서 겸업이 금지되는 공무원과는 달리, 사기업에서 직원의 겸업이 금지되어 있는 것은 아닙니다.
그러나 취업 규칙에 따라 직원의 겸업을 금지하고 허가 없이 겸업해서는 안된다고 하는 회사가 많다고 생각합니다. 이같은 기업에서 직원의 무단 겸업이 발각되었을 경우 어떤 대응을 취하면 좋은 것일까요?
겸업 (부업)에 대해 징계 할 수 있는지
판례는 직원이 근무 시간 이외의 시간을 어떻게 보낼 지는 직원에게 자유롭게 맡기는 것이 원칙이며, 취업 규칙에서 겸업을 전면적으로 금지하는 것은 불합리하다는 전제에 서 있습니다.
따라서 취업 규칙의 겸업 금지 조항은 그 자체가 즉시 무효가 되는 것이 아니지만 취업 규칙에 의하여 금지되는 겸업은 회사의 기업 질서를 어지럽히고, 노동자들의 노무 제공에 차질을 빚을 우려가 있는 것에 한정된다는 판단이 일반적입니다.
예를 들어, 근무 시간 중에 부업을 하고 있거나 근무 외 시간에도 회사의 비품을 소비하고 부업 하고 있는 것 같은 경우에는 기업 질서를 어지럽히는 것으로 평가되는 것입니다. 경쟁 회사의 이사에 취임 한 경우, 회사의 영업 비밀을 누설 같은 경우도 마찬가지입니다. 또한 판례는 근무 시간 종료 후 자정까지 카바레의 재무를 겸업하고 있던 직원에 대한 일반 해고의 경우에는 가벼운 노동이지만 회사의 노무 제공에 차질을 빚을 정도의 장시간 겸업이기 때문에 보통 해고가 해고권 남용이라 할 수 없다고 판단한 것도 있습니다.
한편, 회사의 직장 질서에 영향을 주지 않고, 또한 회사에 대한 노무의 제공에 큰 장애가 되지 않을 정도 · 형태의 겸업은 취업 규칙에 의해서도 금지하지 못할 것입니다. 예를 들어, 근무 시간외에 짧은 아르바이트를 할 정도로 회사의 영업 비밀이나 노하우를 그대로 이용하거나 경업 회사에 이익을 주거나 하는 일이 없으면 업무상의 차질이 없는 것으로 겸업 금지 규정에 저촉되지 않는다고 판단되는 경우가 많다고 생각됩니다. 판례에서는 택시 기사가 근무 시간 후 1 개월에 7,8 회 정도 수출 차량 이송 아르바이트를 했다는 경우 취업 규칙 상 금지되는 겸업에 해당하지만, 이를 이유로 하는 보통 해고는 해고권 남용이라고 판단한 것입니다. 게다가 사립 학교 전임 강사가 커피숍 경영을 하고 있다는 것을 이유로 한 징계 해고 및 일반 해고가 모두 취업 규칙의 해고 사유에 해당하지 않고, 또 해고권 남용에 해당한다고 해고를 무효로 한 판례가 있습니다.
이처럼 직원의 겸업이 발각 된 경우, 취업 규칙으로 금지되어 있다고 해서 곧바로 징계 할 수 있는 것은 아니라 겸업을 미치는 기업 질서에 영향, 노무 제공에 차질 등의 사항을 면밀히 검토하고 징계 여부를 신중하게 판단해야 합니다.
겸업의 묵인에서 컨트롤에
많은 회사에서 취업 규칙상 금지된 직원의 겸업. 그러나 발각되어도, 징계의 대상이 되는 범위는 극히 제한되어 있기 때문에 직원의 겸업이 묵인되는 경향이 있습니다.
이러한 겸업의 묵인은 조직 관리 측면에서 바람직하지 않으며, 겸업에 있어서의 직원의 준수 사항을 철저히 주지 시킬 수 없어 오히려 영업 비밀의 관리가 어렵습니다. 그런데 겸업의 묵인을 종료하면, 겸업을 승인 할 수 밖에 없습니다.
2008 년 3 월에 시행 된 노동 계약법에 실제로 포함시키는 것은 보류 되었으나, 입법에 있어서는 취업 규칙의 겸업을 금지하는 규정을 무효화해야한다는 논의도 이루어졌습니다. 시대의 흐름은 ‘겸업 전면 금지’ 에서 겸업 승인과 컨트롤로 변화되고 있는 것 같습니다.
구체적으로는, 예를 들어 겸업을 신고제로 하고 다른 한편으로 겸업으로 허용되지 않는 업무를 구체적으로 정하는 것이 효과적입니다. 또는 겸업에 있어서 반드시 준수해야 할 사항을 명시하고 이를 준수 할 것을 조건으로 겸업을 원칙적으로 허용하는 것도 좋을 것입니다. 겸업을 신고한 자에게는 영업 비밀을 해치는 행위를 하지 않겠다는 서약서를 작성하고 이를 위반하는 행위가 부정 경쟁 방지법에서 정하는 형사 처벌의 대상이 될 수 것이나, 재직중인 직원이 경업피지의무가 있음을 충분히 이해시켜야 합니다.
직원이 겸업하는 것은 물론 임금의 문제도 있지만, 최근에는 미래를 향해 자신의 경력을 키우고 싶다는 생각이 발단이 되는 경우도 있습니다. 회사에서도 겸업을 허용함으로써 다양한 인재가 성장할 수 있다는 장점이 있는 것입니다. 맹목적으로 겸업을 금지하는 것이 아니라, 유연하게 대응하며 절대 준수해야 할 사항을 명확시키는 대응이 요구되는 시대입니다.
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