무기 전환 규칙
2013 년 4 월 1 일에 시행 된 개정 노동 계약법에 이른바 무기 전환 규칙이라는 새로운 제도가 도입되었습니다. 무기 전환 규칙은 기간제 근로 계약 (기간의 정함이있는 근로 계약)가 통산 5 년 이상 반복 갱신 된 경우, 유기 계약 근로자의 신청에 의해 무기 근로 계약 (기간의 정함이없는 근로 계약)로 전환된다는 규칙 (노동 계약법 18 조)입니다. 이는 유기 노동 계약의 남용적인 이용을 억제하고 노동자의 고용 안정을 도모하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
이 무기 전환 규칙의 5 년 통산 기간은 2013 년 4 월 1 일 이후에 개시하는 유기 노동 계약부터 시작되는 것으로 2018 년 4 월 이후 요건을 충족하는 근로자는 무기 근로 계약 전환 신청이 가능합니다. 예를 들어 2013 년 4 월에 계약 기간 1 년의 유기 노동 계약이 체결 된 5 회 갱신이 반복 된 경우 2018 년 4 월에 무기 근로 계약 전환 신청이 가능하고, 유기 노동 계약자가 전환 신청을 한 경우 2019 년 4 월부터 무기 근로 계약이됩니다.
무기 전환 규칙의 대상이되는 근로자
일반적으로 파트 타임이나 아르바이트, 계약직 사원이 대상이됩니다 만 명칭에 관계없이 계약 기간에 정함이있는 근로자는 무기 전환 규칙의 대상이되는 근로자입니다.
또한, 전문 지식 등을 가진 기간제 근로자와 정년에 도달 한 후 계속 고용하는 기간제 노동자에 대해서는 특례가 설치되어 있습니다. (전문 지식 등을 가진 기간제 근로자 등에 관한 특별 조치 법)
무기 전환 신청 권의 발생 요건
무기 전환 규칙에 따라 기간제 근로자가 무기 근로 계약으로 전환을 신청할 수있는 권리 (무기 전환 신청 권)
(1) 유기 노동 계약의 통산 기간이 5 년을 초과하는 것
(2) 계약 업데이트가 1 회 이상 실시하고 있는지
(3) 동일한 사용자 간의 계약하고 있는지 등 요구 사항을 충족하는 경우에 발생.
여기서, (1) 5 년간의 통산 기간의 계산에 관하여 유기 노동 계약 부 존재 기간이 일정 이상 지속 된 경우 당해 통산 기간의 계산이 재설정 될 수 있습니다. 예를 들어 계약 기간이 1 년의 경우, 유기 노동 계약과 그 다음 유기 근로 계약 사이에 계약 기간이없는 기간이 6 개월 이상인 경우에는 그 공백 기간 이전의 유기 노동 계약은 통산 기간에 포함하지 않도록 및되어 있습니다. 또한 (3)의 “동일한 사용자 ‘에 대해서는 근로 계약을 체결하는 법적 주체가 동일한 것을 말하며, 사업장 단위가 아닌 법인 단위로 판단되게됩니다.
무기 전환 신청
무기 전환 규칙의 대상이되는 근로자가 무기 전환 신청 권의 발생 후 기업에 무기 근로 계약의 신청을 한 경우에는 사용자 인 기업은이 신청을 승낙 한 것으로 간주되어, 실제로 체결하고있는 유기 노동 계약의 계약 기간 이 만료되는 날의 다음날부터 노무가 제공되는 무기 근로 계약이 성립됩니다.
신청은 구두로도 유효하지만 사후의 문제를 방지하기 위해 기업은 노동자가 서면으로 신청을 받아이를 확인하며 서명이 된 계약서를 근로자에게 교부하는 것이 좋습니다.
무기 전환 후 노동 계약
무기 전환 후 근로 계약의 내용은 기간의 정함 이외의 노동 조건 (직무, 근무지, 임금, 근로 시간 등)은 별도의 규정 (취업 규칙, 단체 협약 등)이없는 한 이전의 유기 노동 계약과 동일합니다 ( 노동 계약법 18 조 1 항). 따라서 무기 전환 후 직원에 대한 근로 조건을 변경하는 경우에는 별도의 취업 규칙 등으로 정할 필요가 있습니다.
무기 전환의 방법은 계약 기간만을 변경하는 전환, 정규직으로의 전환, 정규직과 비교하여 근무지 및 근무 시간 · 직무 등의 노동 조건에 제약을 둔 정규직으로의 전환 등의 방법을 생각 수 있는데, 기업의 실정 에 맞추어 어떤 고용 제도하는 것이 적절한지를 검토하고 이에 맞는 취업 규칙 등을 정비 할 필요가 있습니다. 무엇보다, 무기 전환에있어서 직무의 내용이 변경되지 않은 경우에도 무기 전환 후의 노동 조건을 저하시키는 것은 바람직하지 않습니다.
유의점
무기 전환 규칙이 적용되면 지금까지 유기 계약으로 고용 된 근로자를 무기 계약으로 고용해야하므로,이를 부담스러워하는 기업은 무기 전환 규칙을 회피하고 싶을 수도 있습니다.
그러나 예를 들어 무기 전환 규칙을 피하기 위해 무기 전환 신청 권이 발생하기 전에 계약을 해지하는 것은 무기 전환 규칙을 정한 법의 취지에서 바람직하지 않고, 고용 계약법 19 조가 적용되므로 합리적인 이유가 있으며 사회 통념 상으로 도 상당하다고 인정되는 경우가 아니면 불가능하므로 섣불리 실시해야서는 안됩니다.
또한 무기 전환 신청 권이 발생하는 유기 근로 계약의 체결 이전에 무기 전환 신청 권을 행사하지 않는 것을 갱신 조건으로하는 등 유기 계약 근로자에게 미리 무기 전환 신청 권을 포기하게하는 것을 인정하는 것은 미풍 양속에 어긋나 무효로 해석된다고되어 있기 때문에 이러한 합의를하지 않도록주의해야합니다.
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