근로 방식 개혁 관련법 성립
올해 6 월 근로기준법, 근로계약법, 파트타임법 등 근로 관련 법이 개정 통과했습니다. 2019년 4월부터 순차적으로 개정된 법이 시행되고 있으므로 주요 개정 사항을 알려드립니다.
장시간 노동의 시정 및 다양하고 유연한 근무 형태의 실현 등
과로를 방지하면서 일과 생활의 균형 및 다양하고 유연한 근무를 실현하기 위해 노동 시간 법제의 재검토가 이루어졌습니다.
초과 근무 상한 규제
중요한 개정 사항입니다. 근로 기준 법상 법정 근로 시간은 원칙적으로 1 일 8 시간, 주 40 시간으로 정해져 있습니다만 노사 협정 (이른바 36 협정)를 맺은 경우 이를 초과하여 근로를 할 수 있습니다. 소위 36 계약을 체결 한 경우 법정 초과 근무 상한 대해 후생 노동성 고시로 월 45 시간, 연 360 시간으로 정해져 있었으나 법적 구속력은 없었습니다. 또한 임시적인 특별한 사정이 있는 경우 (성수기 등)는 36 협정에 특별 조항을 마련할 수 있었고, 그 경우 무제한으로 초과 근무를 실시할 수 있게 되었습니다. 그러나 장시간의 근무는 근로자의 건강과 삶의 관점에서 문제입니다.
그래서 이번 개정에서 먼저 위의 고시가 법률로 격상되어 법률상 법정 외 근로시간 상한이 원칙적으로 월 45 시간, 연간 360 시간으로 정해졌습니다. 또한 특별 조항을 마련한 경우에도 상한선은 연 720 시간 이내, 복수 월평균 80 시간 이내 (휴일 근로 포함) 월 100 시간 미만 (휴일 근로 포함)이 한도로 되어 있으며, 또한 원칙인 월 45 시간을 초과 할 수는 것은 연간 6개월까지로 되었습니다. 그리고,이를 위반 한 경우에는 사용자에게는 처벌이 부과됩니다.
대기업에 대해서는 2019 년 4 월 1 일, 중소기업에 대해서는 2020 년 4 월 1 일 시행 예정입니다 (일부 업종에 대해서는 특례 있음).
중소기업의 월 60 시간 이상의 초과 근무에 대한 할증 임금률 인상 (25 % → 50 %)
2010 년 노동 기준법 개정으로 월 60 시간을 초과하는 시간외 근로에 대한 할증 임금 비율이 50 % 이상으로 인상되었습니다. 중소기업에 대해서는 적용이 유예되어 있었지만, 이 적용 유예가 폐지 되었습니다. 2023 년 4 월 1 일 시행 예정입니다.
연 5 일간의 연차 유급 휴가 의무화
근로자에게 연차 휴가를 촉진하기 위해 사용자는 1 년간 10 일 이상의 연차 휴가를 낼 수 있는 근로자에 대하여 매년 그 중 5 일 대해 지정하고 사용하게 되었습니다. 2019 년 4 월 1 일 시행 예정입니다.
노동 시간의 파악 의무
근로자의 건강 관리 측면에서 사용자는 지금까지 근로 시간 관리의 대상이 아닌 재량근로제 적용 자나 관리 감독자 등을 포함한 모든 근로자에 대해 근로 시간의 상황을 정하는 방법을 통해야 한다고 의무화하였습니다. 2019 년 4 월 1 일 시행 예정입니다.
플렉스 타임제의 검토
플렉스 타임제의 청산 기간의 상한은 1 개월에서 3 개월로 연장됩니다. 2019 년 4 월 1 일 시행 예정입니다.
고급 전문 제도의 창설
초과 근무비 제로 법안 ‘등으로 불리며 도입에 있어서 논란이 된 새로운 제도입니다. 직무 범위가 명확하고 일정 연봉 (1075만엔 이상)를 갖는 근로자가 고도의 전문적 지식을 필요로 하는 등의 업무에 종사하는 경우 연간 104 일의 휴가를 확실하게 얻을 수 있도록 하는 등의 건강 확보 조치를 취하는 것, 본인의 동의나 위원회의 결의 등을 요건으로 근로 시간, 휴일, 심야의 할증 임금 등 규정의 적용 제외로 하는 제도입니다. 대상이 되는 업무는 금융 상품의 개발 업무나 컨설팅 업무 등의 고급 전문직에 한정되어 있습니다. 2019 년 4 월 1 일 시행 예정입니다.
근무자간 인터벌 제도 촉진
이미 도입하고 있는 기업도 있는 것 같습니다만 전날의 근무 시간과 다음날 출근 시간 사이에 일정한 휴식 시간을 보장하는 제도입니다. 예를 들어, 늦게까지 야근하면 다음날 출근 시간을 늦추는 것으로 근로자는 충분한 생활 시간과 수면 시간을 확보 할 수 있게 되어 과로사 방지 및 일과 생활의 균형을 도모 할 수 있습니다. 도입에 대해서는 사용자의 노력 의무로 되어 있습니다. 2019 년 4 월 1 일 시행 예정입니다.
고용 형태에 관계없는 공정한 대우의 확보
동일 기업 내에서 정규직 근로자 (정규직 등)과 비정규직 근로자 (기간제 근로자, 계약직 등, 파트 타임 근로자, 파견 근로자 등) 사이의 불합리한 대우 차를 감소 위해 파트 타임 근로법 등의 재검토가 이루어졌다.
대기업에서는 2020 년 4 월 1 일, 중소기업에서는 2021 년 4 월 1 일 시행 예정입니다.
불합리한 대우 차이를 해소하기위한 규정 정비 (동일 노동 동일 임금)
- 파트 타임 근로자 · 기간제 근로자
균형 대우 규정 (① 직무 내용, ② 직무 내용 · 배치의 변경 범위, ③ 기타 사정의 차이를 고려하여 불합리한 대우 차이 금지)에 관해, 각각의 대우 (기본급, 상여금, 직책 수당, 식사 수당, 복리 후생, 교육 훈련 등)마다 해당 대우의 성질 · 목적에 비추어 적절하다고 인정되는 사정을 고려하여 판단해야 한다는 취지가 명확 하게 되었습니다.
또한 균등 대우 규정 (① 직무 내용, ② 직무 내용 · 배치의 변경 범위가 동일한 경우의 차별적 취급 금지)는 지금까지 파트 타임 근로자 만 대상이었지만 새로 기간제 노동 들도 그 대상이 되었습니다. - 파견 노동자
① 파견 근로로자에게 균등 · 균형 대우, ② 일정한 요건 (동종 업무의 일반 근로자의 평균 임금과 동등 이상의 임금 인 것 등)을 충족 노사 협정에 의한 대우 중 하나로 파견 근로자의 대우를 보장하는 것이 의무화했습니다.
비정규직 근로자의 대우에 관한 사용자의 설명을 의무화
비정규직 근로자에 대한 정규직 노동자의 대우 차이의 내용 · 이유 등에 관한 설명이 의무화 되었습니다.
일하는 방식 개혁을 추진합시다
개정 사항을 잘 이해하고 시행을 위해 업무의 효율화, 업무량의 재검토 등 근본적인 ‘일하는 방식 개혁’을 추진해 나갑시다.
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