시간외 수당은 대부분의 기업이 지불하고 있을 것입니다. 법정 근로 시간대에서 끝나는 일은 드물기 때문입니다. 그러나 반드시 정확하게 운용되지는 않는 것 같습니다. ‘점장’ 에게 잔업 수당이 지급되지 않는 경우로 일본 맥도날드 사건이 있었습니다.
위반하면 어떻게 될까
법률을 위반하면 어떻게 될지에 대해 이야기 하겠습니다. 회사 경영자로서는 준수의 관점에서 법률대로 시간외 수당을 제대로 지급하여야하는 것은 당연하지만, 만약 지불이 되지 않을 경우 6 개월 이하의 징역 또는 30 만엔 이하 의 벌금에 처해지게 됩니다 (노동 기준법 119 조, 37 조) 이런 일이 발생하지 않도록, 시간 외 수당에 대해 정확하게 이해하고 있어야합니다.
그럼 시간외 근무는 무엇인가? 구체적으로 생각해 봅시다.
사례 1
갑 회사는 취업규칙상 근무 시간은 오전 9 시부터 오후 5 시까지 점심 시간은 오후 12시부터 오후 1시까지 하고 있습니다. 갑 회사의 직원 A가 오전 9시부 터 오후 6 시까지 일할 경우 갑 회사는 1 시간의 시간외 수당을 지불해야 하는가?
위와 같은 취업 규칙을 정하고 회사가 많은 것은 아닐까요? 이 경우 법률상 갑 회사는 시간외 수당을 지불 할 필요가 없습니다. 의외라고 생각하는 사람도 많다고 생각합니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 즉, ‘시간외 근무’는 1 일 또는 1 주 ‘법정 근로 시간 ‘을 넘는 근무를 말합니다. 노동 기준법은 “법정 근로 시간 ‘을 1 주 40 시간, 1 일 8 시간으로 정하고 있습니다 (법 32 조). <케이스 1>은 실제 노동 시간은 8 시간으로, 이는 취업 규칙에서 정하는 근무 시간을 초과했습니다. 그러나 ‘실제로 법정 근로 시간’인 8 시간을 초과하지 않습니다. 따라서 A 씨는 초과 근무를 하지 않은 것이며 시간외 수당을 지급 할 의무는 회사는 것입니다.
그러나 그런 갑 회사의 취업 규칙을 확인해야합니다. 만약 갑 회사의 취업 규칙이 오전 9 시부 터 오후 5 시까지 업무 시간이며 이를 초과하여 근무하게 된 경우 ‘시간외 수당’을 지불하고 규정하는 경우 회사는 취업 규칙에 따라 시간외 수당을 지급 할 의무가 있는 것입니다.
할증 임금의 할증률은 얼마
그럼 할증 임금의 할증률은 얼마가 되는 것입니까?
사례 2
(1) A는 평일 초과 근무 1시간했다.
(2) A는 평일 심야 근무를 1시간했다.
(3) A는 일요일에 휴일 근로를 1시간했다.
(4) A는 일요일 오전 9시부 터 오후 6시까 지 일했다.
* 취업 규칙에서 “오전 9시부터 오후 5시까 지 근무 시간을 초과하여 근로 한 경우에는 시간외 수당을 지급한다 ‘는 규정이 있다.
A는 일요일 심야 노동을 1 시간했다.
(1)은 2 할 5 푼 이상의 할증됩니다 (법 37 조 1 항, 할증 임금령).
(2)도 2 할 5 푼 이상의 할증입니다. 심야 노동은 오후 10 시부터 오전 5시까 지 근무를 말합니다 (법 37 조 3 항, 할증 임금령).
(3)은 3 할 5 푼 이상의 할증됩니다 (법 37 조 1 항, 할증 임금령).
(4)은 오전 9 시부터 오후 5시까지 분은 (3)과 같은 3 할 5 푼 이상입니다.
틀리기 쉬운 것은 오후 5 시부터 오후 6시까지 분입니다. 이 경우 휴일 근로 시간외 노동이 더해집니다 만, 할증은 3 할 5 푼 이상 입니다. 휴일 근로는 휴일 근로에 대한 규제만 미치고, 시간외 노동에 대한 규제가 미치지 않기 때문입니다.
(5) 휴일 근로에 심야 노동이 추가됩니다. 할증은 60 % 이상입니다.
사례 3
갑 회사의 관리직 B 부장이 심야 근무를 했다. 회사는 할증 임금을 지불해야 하는가?
정답은 “지불 할 필요가 있다”입니다. 이 경우 B는 관리직 때문에 초과 근무 수당은 지급되지 않는다고 오해하는 분들이 많은 것이 아닐까요? 주의하십시오.
단수 시간의 처리에 대해
단수 시간의 처리 방법에 대해서도주의가 필요합니다.
사례 4
(1) 갑 회사는 매일 초과 근무에 대해 관행으로 30 분 미만은 버리고 계산하고있다.
(2) 갑 회사는 매월 시간외를 집계 할 때 관행으로 30 분 미만은 잘라 버려 30 분 이상 1 시간은 반올림으로 계산하고있다.
(1)과 같이 취급하고있는 회사는 의외로 많습니다. 그러나 이러한 처리는 불법입니다. 엄밀하게는 1 분이라도 초과 근무가 있으면 할증 임금을 지불해야하는 것입니다.
단, (2)와 같이 매월 집계 결과에 대해 30 분 미만의 끝수를 버리고 30 분 이상 1 시간 미만은 절상하여 계산하는 것은 위법이 안된다는 것이 통달입니다. 그 이유는 “항상 근로자에게 불이익이되는 것이 아니라, 사무 편리를 목적으로 한 것이라고 인정된다”라고 설명되어 있습니다.
※ 본 기사는 본 법인이 정보 공유 차원에서 게시하는 것으로 내용의 정확성에 대해서는 책임을지지 않습니다.