올해 5 월 21 일부터 드디어 재판원 제도가 시작 되었습니다. 텔레비전이나 신문에서는 연일 법정에서 배심원의 표정이나 몸짓, 질문 내용 등을 자세하게 보도하고 있습니다. 그러한 보도를 보고, 여러분도 “만약 자신이 배심원에 선정되면 …”라고 한번 쯤은 상상 해볼 수 있을 것입니다.
조금 관점을 바꾸어, “만약 우리 직원이 배심원 (또는 배심원 후보자)에 선정되면…”라고 생각한 적이 있습니까?
직원이 배심원 후보자로 선정 된 경우에 그 직원에게 재판원이 되는 것을 거부하도록 업무 명령을 발행 할 수 있는지, 회사는 그 직원이 배심원으로서 직무를 수행한 시간도 월급을 지불해야 하는지, 어느 직원이 배심원으로 선정되었다는 것을 상사가 거래처 등에 말하는 것은 문제없는 것인지 등 생각해 보면 여러가지 의문점이 떠오릅니다.
그래서 이번에는 회사의 직원이 배심원으로 선정 될 경우 예상되는 의문점에 대해 생각해보겠습니다.
의문점(1)
배심원 후보자로 선정된 직원에 대해 배심원을 거절하도록 업무 명령을 내릴 수 있습니까?
중요한 프로젝트의 일원인 직원이 배심원 후보자로 선정되 버린다. 고양이의 손도 빌리고 싶은 만큼 바쁜 때 직원이 배심원 후보자로 선정되 버린 상황이다. 만약 그 직원이 배심원으로 선정 되면 회사에는 큰 타격이다.
이러한 경우에 회사가 그 직원에게 배심원을 사퇴하도록 업무 명령을 낼 수 있을까요?
직원 자신이 사퇴 신청을 하는 것이면 몰라도, 회사가 이러한 업무 명령을 내리는 것은 문제가 있을 것 같은 생각이 있지만 법적으로는 어떻게 되어 있을까요.
이 점, 노동 기준법 제 7 조 본문은 “사용자는 근로자가 근로 시간 중에 선거권 기타 공민 으로서의 권리를 행사하거나 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구한 경우에는 거부 하여서는 아니된다. “고 규정하고 있으며, 통지에 의하면, 여기에서 말하는 「공공 직무 ‘에는 배심원으로서의 직무도 해당한다고 되어 있습니다.
즉, 위 법령에 따르면 직원이 “배심원에 선정했기 때문에 내일부터 사흘 동안 쉬겠습니다.”라고 회사에 신청한 경우 회사는 그 제안을 거절 할 수 없다고 되어있는 것입니다.
그렇다고 하면 아직 배심원에 선정되지 않은 시점이다하지만 배심원을 거절하도록 업무 명령을 내리는 것은 직원이 배심원으로서의 직무를 수행하는 동안 쉬게해달라고 신청하는 것 자체를 거부하게 되는 것이기 때문에, 노동 기준법 제 7 조 본문에 위반 될 가능성이 높다고 생각됩니다.
또한 같은 이유로 배심원을 거절하는 것을 사전에 취업 규칙에서 의무화하는 것도 노동 기준법 제 7 조의 취지에 반하여 허용되지 않는다고 생각됩니다.
이렇게 보면, 회사로서는 직원이 자진 사퇴의 신청을 할 것을 기대할 수 밖에 없습니다.
의문점 (2)
배심원에 선정 된 직원이 법원에서 직무를 수행 시간에 대해서 회사는 월급을 지불하지 않으면 안되는 것인지?
이 점 전술 한 노동 기준법 제 7 조 본문은 회사에 대해서, 직원이 배심원으로서 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간 (휴가 등)을 줄 것을 요구하고 있습니다만, 그 이상의 유급으로 하는 것까지는 요구하지 않습니다.
그렇다고하면, 법률상 회사는 배심원에 선정된 직원이 법원에서 직무를 수행 시간에 대해 반드시 월급을 지불하지 않아도 되는 것입니다.
원래 배심원은 법원에서 일당이 지급됩니다 (배심원 법 제 11 조). 그리고 그 일당은 “직무를 함에 있어서 생기는 손해 (예를 들어, 법원에 오기 위한 제 잡비 및 일시 보육료 등의 지출, 수입 감소 등)의 일부를 보상하는 것”(대법원 홈페이지)와 되어 있습니다. 수익 감소를 보상하는 일당의 성격으로 생각하면 법원에서도 무급의 경우를 상정하고 있다고 말할 수 있습니다. 실제로 동 홈페이지에서 법원은 유급 휴가 취급 여부는 각 기업의 판단에 맡길 수 있다고 합니다.
이런 점에서 볼 때 반드시 배심원에 선정 된 직원들에게 그동안의 급료를 지불 할 필요가 없다고 말할 수 있을 것입니다만, 일반적으로는 유급 취급 방침으로 할 회사가 많습니다.
의문점 (3)
한 직원이 배심원으로 선정된 것을 알게 된 상사나 동료가 그 사실을 거래처 등에 말하는 것은 문제 없는 것인지 아시는 분도 계실 거라고 생각 합니다만, 배심원 법은 “누구든지 배심원, 보충 배심원, 선임 예정 배심원, 배심원 후보자 또는 그 예정자의 성명, 주소 및 기타 개인을 특정 할만한 정보를 공개하지한다. “(배심원 법 제 101 조 제 1 항)로 배심원 등을 식별 할 수 있는 정보를 공개하는 것을 금지하고 있습니다.
이것은 배심원 등의 개인 정보를 보호하는 동시에 사건 관계자로부터의 접촉 등을 방지하고 재판의 공정성을 확보하기 위해 마련된 규정입니다.
그럼 한 직원이 배심원으로 선정 된 것을 상사 등이 거래처 등에 말하는 것은 배심원을 식별 할 수 있는 정보를 공개하는 것에 해당하여, 상기 법령에 위반하게되는 것입니다.
이 점 ‘공개한다’는 출판, 방송 등의 수단에 의한 경우나 인터넷 홈페이지에 게재하는 경우 등 배심원 등이 된 것을 불특정 다수의 사람이 알 수 있는 상태로 하는 것을 말하는 것으로 생각되고 있습니다 (대법원 홈페이지).
그렇다고 하면 일의 조정의 필요성 등에서 직원이 배심원으로 선정된 것을 상사 나 동료가 거래처 등에 말하는 것은 문제 없다고 말할 수 있을 것입니다.
그러나 거래처라고는 하지만 해당 직원과 접점도 없는 상대에 대해 특별히 필요도 없는데 단순한 이야기 거리로 퍼뜨리는 일은 피하는 것이 좋습니다.
물론, 배심원 재판의 화제는 핫하고, 이야기가 매우 고조될 가능성은 높지만 그것이 배심원 법 제 101 조 제 1 항 위반으로 문제가 되면 회사의 책임 문제로도 발전할 수 있습니다.
회사로서는 이러한 사태가 되지 않도록 각 직원에 대해 사전에 배심원 법 제 101 조 제 1 항의 취지를 주지시킬 필요가 있습니다.
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